Ausbildung von A-Z

Welche Form muss eine Abmahnung haben und was muss sie unbedingt beinhalten?

Die Arbeitszeit für Auszubildende wird durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder den Ausbildungsvertrag geregelt. Spezielle Arbeitszeitregelungen enthalten u.a. das Jugendarbeitsschutzgesetz ...

Welche Form muss ein Aufhebungsvertrag haben und wann kann ein Aufhebungsvertrag geschlossen werden? 

Wer darf als Ausbilder tätig sein und welche Voraussetzungen muss man erfüllen?

Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) unterscheidet zwischen dem Einstellen von Auszubildenden und dem Ausbilden von Auszubildenden. Auszubildende darf nur einstellen, wer persönlich geeignet ist.

Die Ausbildungsdauer ist für jeden Ausbildungsberuf in der jeweiligen Ausbildungsordnung festgelegt (Regelausbildungszeit). Dies können z.B. drei Jahre sein. In dieser Zeit soll es einem ...

Die Entscheidung über die Verkürzung der Ausbildungszeit trifft die Industrie- und Handelskammer, soweit nicht eine zwingende Verpflichtung auf Grund von Rechtsverordnungen besteht ...

In Ausnahmefällen kann die Industrie- und Handelskammer auf Antrag des Auszubildenden die Ausbildungszeit verlängern, wenn diese Verlängerung erforderlich ist, um das Ausbildungsziel zu erreichen.

Das Berufsausbildungsverhältnis endet mit dem Ablauf der vertraglichen Ausbildungszeit oder mit dem Tag der Feststellung eines positiven Prüfungsergebnisses.

Das Berufsbildungsgesetz verbietet jede Vereinbarung, die den Lehrling für die Zeit nach dem Ende der Ausbildung an den Betrieb bindet (Bleibeverpflichtung). Innerhalb der letzten sechs Monate der ...

Ausbildungsmittel: Ausbildungsmittel können zum Gebrauch oder Verbrauch bestimmt sein. Hierzu zählen neben Werkzeugen und Werkstoffen, z. B. Maschinen, Apparate und Geräte, Pflege- und ...

In dem Berichtsheft muss der Auszubildende schriftlich festhalten, was er im Betrieb lernt und welche Aufgaben er zu erledigen hat.

Informationen zur Ausbildungsordnung

Der Gesetzgeber hat der Eignung der Ausbildungsstätte eine besondere Bedeutung zugemessen (§ 22 Berufsbildungsgesetz (BBiG)).

Jeder Auszubildender hat Anspruch auf eine angemessene Vergütung. Diese bemisst sich nach dem Lebensalter des Auszubildenden, so dass sie mit fortschreitender Berufsausbildung - mindestens jährlich - ansteigt.

Informationen zum Ausbildungsvertrag sowie Ausbildungsvertrag zum Downloaden

Was sind ausbildungswidrige Tätigkeiten und muss ein Auszubildender diese verrichten?

Die Ausbildung kann bis bis zu einem Viertel der Ausbildungszeit im Ausland erfolgen, wenn dies dem Ausbildungsziel dient.