Demografie-Rechner

Der kostenlose Demografie-Rechner der IHK Düsseldorf gibt Unternehmen einen ersten Anhaltspunkt, wie fit sie für den demografischen Wandel sind.

• Fokus Unternehmen:
  Eine betriebliche Altersstrukturanalyse stellt anhand der eingegebenen Daten die aktuelle Personalstruktur des Unternehmens dar und prognostiziert die Entwicklung für die kommenden Jahre. Es können auch verschiedene Szenarien berechnet werden.
• Fokus Branche:
  Im Vergleich mit der Altersstruktur einer Vergleichsbranche werden die Unterschiede der heutigen Altersstruktur ihres Unternehmens und deren Entwicklung verdeutlicht.
• Fokus Region:
  Der regionale Fachkräfte-Check zeigt Ihnen, wo es künftig bei der Besetzung offener Stellen eng werden könnte. Unter anderem für die Städte des IHK-Bezirks, aller Kreise und kreisfreien Städte im Rheinland sind Vergleichsdaten hinterlegt.

Der IHK-Demografie-Rechner steht in der rechten Leiste zum Download bereit. Dabei muss die Datei zunächst auf dem eigenen Rechner gespeichert werden (Rechtsklick => Ziel speichern unter...), bevor sie genutzt werden kann.

Anpassungsmöglichkeiten:
Der IHK-Demografie-Rechner kann an die Gegebenheiten in den einzelnen Unternehmen angepasst werden:

• Regionale Daten: Hier wird festgelegt, mit welchem regionalen Daten die Altersstruktur der eigenen Belegschaft vergleichen wird. Der Demografie-Rechner enthält neben den Daten zur Beschäftigungs- und Bevölkerungsentwicklung im IHK-Bezirk und seinen Kommunen auch Daten auf Bundesebene, für das Land Nordrhein-Westfalen und für alle Kreise und kreisfreien Städte des Rheinlandes.
• Variabler Prognosezeitraum: Hier wird das Zieljahr der Prognose festgelegt. Der Prognosezeitraum reicht bis zum Jahre 2030. Achtung: Je weiter in die Zukunft gerichtet die Prognose ist, desto unsicherer ist natürlich auch das Ergebnis. In den Zwischenjahren kann es, je nach Wahl des Prognosezeitraums, zu rechnerischen Rundungen kommen.
• Variables Renteneintrittsalter: Hier wird das im eigenen Unternehmen übliche oder das von entsprechend angestrebte Renteneintrittsalter eingestellt.
• Mitarbeiterfluktuation:Hier kann die jährlich (erwarteten) Zu- und Abgänge von Mitarbeitern eingeben werden. Sie fließen dann entsprechend automatisch in die Prognose ein.

Unterstützung durch die IHK:
Auch die IHK kann nur durch die Erfahrungen der Unternehmen einen Überblick über Probleme im demografischen Wandel und mögliche Lösungsansätze gewinnen. Deshalb bitten wir darum, uns die betrieblichen Erfahrungen und Anregungen mitzuteilen!

• Welche Themen sind im Bereich der demografischen Entwicklung und der Fachkräftesicherung besonders wichtig?
• Wurden bereits eigene Projekte im Betrieb durchgeführt und können diese als Beispielprojekte bekannt gemacht werden?
• Die IHK moderiert den Informationsaustausch zwischen den Betrieben. Ansprechpartner ist Gerd Helmut Diestler.

Weitere Informationsquellen:

Zu dem demografischen Wandel und zur Fachkräftesicherung gibt es eine Fülle von Informationen, Dokumenten und Aktivitäten.
In den Bereichen Neuigkeiten und Interessante Links haben wir eine Auswahl bereit gestellt.

Weitere Demografierechner sind in den Links in der rechten Spalte aufgeführt.